Archives 2022

El modelo 347 es una declaración informativa para aquellas empresas cuyas operaciones realizadas con un tercero superan la cantidad de 3.005,06€. La presentación es con periodicidad anual y el plazo termina el 28 de febrero de 2022.

¿Quiénes son los obligados a su presentación?

Las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, así como las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la ley general tributaria, las comunidades de bienes en régimen de propiedad horizontal, las entidades o establecimientos privados de carácter social a que se refiere el artículo 20.3 de la Ley de IVA, las sociedades, asociaciones y colegios profesionales.

¿ Quiénes quedan excluidos?

a) Quienes realicen en España actividades empresariales o profesionales sin tener en territorio español la sede de su actividad económica.

b) Las personas físicas y entidades en atribución de rentas en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, aquellas actividades que tributen por el método de estimación objetiva y el IVA.

c) Aquellos que no hayan realizado operaciones en su conjunto cuya cifra sea superior a 3.005,06€.

d) Aquellos que no hayan realizado exclusivamente operaciones no sometidas al deber de declaración.

e) Los obligados tributarios que deban informar sobre operaciones incluidas en los libros de registro de acuerdo con el artículo 36.

CLAVES DE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTIA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

RDL 32/2021EN VIGOR EL 31/12/2021

Los contratos temporales se quedan así

• Desaparece la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado. 

• Solo podrá celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. La duración máxima será de seis meses ampliable por convenio a un año máximo. 

• Se reduce el encadenamiento de los contratos para considerar a una persona fija, 18 meses en un periodo de 24.

• Se potencia el contrato fijo discontinuo, el cual absorberá a buena parte de los contratos actuales de obra y servicio. Deberá concertarse para trabajos de naturaleza estacional y aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos (determinados o indeterminados).  

• Incremento de sanciones:

Se considerará que se ha producido una infracción por cada una de las personas afectadas, es decir por cada trabajador/a.  Las cuantías de las sanciones fijadas para estos incumplimientos son las siguientes: en función de la gravedad, van desde los 1.000€ hasta los 10.000€ por persona trabajadora. 

• Se fija una cotización adicional en contratos de duración determinada, cuya duración sea inferior a un mes. Excepciones: trabajadores agrarios, empleadas de hogar y contratos por substitución. 

• Contratos formativos:  

1. En alternancia con el trabajo retribuido:

Personas trabajadoras menores de 30 años.

Duración de 3 meses a 2 años.

Jornada laboral igual o inferior al 65% el 1ª año y al 85% el 2º año.

Retribución mínima del 60% el 1º año y el 75% el 2º año.

No compatible con horas extraordinarias, complementarias,  trabajo a turnos o nocturnos.

2. El de práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Duración máxima entre 6 y 12 meses.

Se concertara con quien esté en posesión del título específico dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios. 

En resumen los contratos temporales quedaran simplificados en contratos de duración determinada, contratos formativos y contrato fijo discontinuo.

Modificación de la negociación colectiva

La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respe3cto del convenio sectorial estatal, autonómico, o de ámbitos inferior en determinadas materias. Los CC se prorrogaran de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes de materias dentro del mismo convenio.  Cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo. 

ESTABLECIMIENTO DE UN MECANISMO DE FLEXIBILOIDAD INTERNA, ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y APOYO A LA TRANSICIÓN. 

Los expedientes de regulación temporal de empleo se integraran en el conjunto del sistema de relaciones laborales para proteger el empleo ante las crisis económicas y las dificultades del mercado.

• Nuevo modelo de ERTE, fuerza mayor por limitaciones e impedimentos.
• Nuevas exoneraciones para ERTE fuerza mayor (90%) y ETOP (20%) vinculadas a la formación.  

El tribunal supremo ha sentado jurisprudencia sobre la sentencia 458/2021 de 30 de marzo de 2021 sobre uno de los gastos de los autónomos mas debatidos como es desgravar las comidas con clientes, incluso regalos a clientes y proveedores. 

Así que ahora ya podrás desgravarte las comidas o cenas que tengan un posible fin comercial con clientes potenciales, para conseguir cerrar un trato o en su defecto para tratar de negociar mejores condiciones. 

La invitación hacia tu cliente debe quedar reflejada.

Para que puedas desgravar la comida con tu cliente debe quedar reflejado por mail o WhatsApp esa invitación, pero sobre todo es necesario dejar escrito el objetivo de la invitación. 

Es decir, si tienes un cliente potencial y crees que con una invitación a comer o cenar puede verse reforzada la relación, consiguiendo así un posible cierre del trato sería legal desgravártelo, pero siempre quedando constancia. 

Dicho esto también debe quedar claro que si por un casual no se cierra la negociación con ese cliente, o no se acaba trabajando para ese cliente, se puede desgravar igual esa invitación dado que tiene una intención comercial clara. 

¿Cómo se justifican los gastos de comidas para un autónomo?

Nos ofrecen diferentes posibilidades, como son: 

Primero con un email comunicándole al cliente la intención de invitarle a comer o una cena de negocios. 

Para continuar la segunda opción puede ser por mensaje de texto o WhatsApp, donde se lea claramente la intención de la invitación. 

También queda cubierta una llamada telefónica habitual, no es necesario que quede por escrito pero sí debe ser un número recurrente en el negocio. 

Por último que el nombre del cliente aparezca en alguna lista o documento de clientes habituales de la linea de negocio. 

TRIBUTACIÓN MÍNIMA DEL 15% EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES PARA CIERTAS EMPRESAS.

Para los periodos impositivos a partir del 1/01/2022, se establecerá una tributación mínima del 15% para aquellos contribuyentes cuya cifra de negocios sea igual o superior a veinte millones de euros durante los doce meses anteriores a la fecha de inicio del periodo impositivo. la presente medida no se aplicará a los contribuyentes que tributen a los tipos del 10%, 1% y 0%, ni a las entidades de la Ley 11/2009, de 26 de octubre, (Sociedades Cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario.

Para las empresas de nueva creación el tipo del 10%, cuyo tipo es del 15% y del 18% para entidades de crédito, investigación y explotación de yacimientos cuyo tipo general es del 30%.

LIMITACIÓN A 1.500€ LAS DEDUCCIONES DE LAS APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES.

A partir de 2022 se reduce en 500€ la aportación individual máxima a los planes de pensiones con derecho a deducción en el IRPF, pasando a ser de 1.500€ anuales.

PRORROGA DEL SISTEMA ACTUAL DE MODULOS PARA AUTONOMOS HASTA 2023

Se prorrogan durante el 2022 el actual sistema por módulos, tal y como queda reflejado en el BOE de la siguiente manera:

«En relación con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se mantienen para el ejercicio 2022 la cuantía de los signos, índices o módulos, así como las instrucciones de aplicación. Asimismo, se mantiene la reducción del 5 por ciento sobre el rendimiento neto de módulos derivada de los acuerdos alcanzados en la Mesa del Trabajo Autónomo.

Por lo que se refiere al Impuesto sobre el Valor Añadido, la presente Orden también mantiene, para 2022, los módulos, así como las instrucciones para su aplicación, aplicables en el régimen especial simplificado en el año inmediato anterior.»

Las exportaciones de mercancías y productos es el proceso de comercializar fuera de las fronteras del país de origen a través de aduanas. Pero lo más importante es saber qué productos no se pueden exportar, cuales no están permitidos.

Las exportaciones siempre deben estar reguladas, con todos los permisos arancelarios en regla, sin olvidarnos del proceso fiscal de la mercancía en aduanas del país de origen y destino.

Para considerarse exportación y hacerlo de forma totalmente legal y regulado, las mercancías deben pasar por las aduanas del país de origen para presentar todos los documentos necesarios y entrar por las aduanas del país de destino. 

¿Se considera exportación el comercio de productos dentro de la UE?

Los países que estén dentro de la Unión Europea y decidan comercializar materiales entre ellos, tienen otro tipo de regulación y por lo tanto no deben preparar el DUA. 

Se considera exportación siempre que entre los países emisor y receptor no tengan ningún tipo de convenio comercial, es decir, los países que pertenecen a la Unión Europa tienen libre circulación de productos entre ellos.

¿Qué barreras arancelarias existen en Europa?

Los países que pertenecen a la Unión Europea y por tanto tienen tratados internos de comercialización de productos, no tienen barreras arancelarias en la comercialización de productos. 

El comercio entre países dentro de la unión europea se considera tránsito comunitario y regula el movimiento de mercancías dentro del territorio aduanero, es ente caso Europa. 

Este tipo de Tránsito comunitario también se puede observar con países externos a la unión europea, pero con un estatuto especial de comercio comunitario con los países internos.

¿Qué productos no se puede exportar?

Material de defensa y tecnología de doble uso, se necesita autorización especial y la empresa exportadora deberá estar inscrita en el perceptivo registro. 

Substancias susceptibles de desviación, son todos los materiales con los que se pueda fabricar drogas o estupefacientes. Estas sustancias necesitan para su exportación permisos especiales previos a su envío. 

Productos psiquiátricos y estupefacientes, estos productos tienen un control del servicios de aduanas exhaustivo y necesitan autorización previa de la autoridad sanitaria del país. 

Productos químicos peligrosos, deberá cumplir las medidas de control y manipulación sobre el transporte, el exportador debe comunicar al organismo competente su intención de exportar. 

Bienes culturales, necesitan autorización expresa por parte del organismo competente en el caso de que estén integrados en el Patrimonio Histórico del país de origen. 

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE DECLARA DISCRIMINATORIO EL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD Y LO CONCEDE A UN PADRE.

El tribunal de Justicia Europea declaró discriminatorio el tratamiento que otorga el INSS al complemento de maternidad, previsto en el art. 60 de la LGSS, el cual solo se confiere exclusivamente a mujeres que habían sido madres de dos hijos o más pero no a hombres que cumplen con las mismas condiciones.

El Organismo europeo establece que aquellos hombres que hayan concebido al menos dos hijos biológicos o adoptados tendrán acceso a obtener este complemento. La reclamación del complemento se podrá llevar a cabo tanto en las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente.